Interculturele verschillen

Tijdens het werken in een andere of gemengde cultuur kom je automatisch cultuurverschillen tegen. Als je als expatriate in een Nederlands team werkt, dan zul je je verbazen over een aantal zaken. Als je met mensen van verschillende nationaliteiten werkt, dan ontstaan er ook communicatie stoornissen of kleine problemen als gevolg van de verschillende culturen en zienswijzen. En ook al als je van een gemengde komaf bent, bijvoorbeeld van ouders van verschillende nationaliteiten, of als je als tweede generatie immigrant in Nederland opgroeit kun je interculturele verschillen en spanningen ervaren en kan dit vragen opleveren.

Interculturele (team)coaching kan helpen om deze cultuurverschillen inzichtelijk en begrijpelijker te maken. Hierdoor kun je ook beter leren ermee om te gaan, zowel in de dagelijkse omgang (hoe zeg ik het dan wél?), alswel in je hoofd (het ligt dus niet alleen aan mij!).

Interculture coaching door Annemieke

Ik kan individuele en groepscoaching en -trainingen geven bij de volgende vraagstukken:

•Cultuurschok, culturele aanpassing als expatriate en als professional

•Multiculturele teams en het functioneren van die teams

•Omgaan met interculturele en multiculturele verschillen op de werkvloer om beter te kunnen functioneren in die omgeving.

•Do’s en dont’s van interculturele communicatie (bijvoorbeeld als voorbereiding op een internationale zakenreis voor young professionals)

Supervisie

Bij supervisie staat het leren door reflecteren centraal. Het analyseren van de eigen ervaring is een belangrijke bron van leren. Bij supervisie gaan we in op hoe je in je beroepsmatig handelen je eigen persoonlijkheid en karakter tegenkomt.

Een supervisietraject bestaat uit 10 bijeenkomsten. De eigen (werk)ervaring is uitgangspunt voor de gesprekken en je bepaalt zelf wat je aan leerdoelen en -thema’s inbrengt.  Alle vragen die je hebt in de omgang met mensen binnen uw werksituatie, zijn in principe geschikt. Tijdens het supervisietraject maak je na elke bijeenkomst een kort reflectieverslag, en hierin schrijf je ook een inbreng voor de volgende sessie. Een inbreng gaat altijd over een situatie op het werk die je lastig, leuk, mooi of moeilijk vindt, en die je heeft geraakt.

Consultancy en verander management

De afgelopen jaren heb ik veel gewerkt op het gebied van veranderen met als grote vraag steeds: hoe komen we als organisatie naar een lerende cultuur? Mijn MA in de Onderwijskunde is hier belangrijk bij, evenals mijn ervaring Stichting LeerKRACHT. Ik ben in staat teams te begeleiden in een veranderproces, en leidinggevenden te ondersteunen in hun rol bij deze veranderingen. Ik heb ook veel ervaring als intervisie leider. Meer lezen: www.stichting-leerkracht.nl